RECRUIT

採用情報

福利厚生

全社員対象に、血液検査を含めて年1回実施しています。脳健診受診の補助制度もあります。健康は幸せの第一歩☆

全社員対象に、全額会社負担で実施しています。

社員、ご来社のお客様、近隣地域住民の皆様、そして、たまたま近くを通りかかった方々の万が一の事態に備えたいという思いから、設置しています

自主的に脳健診を受ける方に会社から助成金を支給します。

従業員(喫煙者)を対象に、禁煙外来の受診料50％を補助します。

ストレスチェック後、カウンセラーによる個別面談を行います。心の健康ケアも大切に考えています。

最大40日まで積み立て可能。プライベートの充実や、長期取得可能で本人・家族の「まさか」の時も安心です。

有休取得率を向上させるために年5日、取得を義務付けています。
家族や友人と楽しいひと時を☆

働き方改革への取り組みの一つとして、毎年、年間休日数を増やす検討の場があります。

30分単位で有休を使用できます。ちょっとした用事、通院、送迎、学校行事があっても安心。

結婚、出産などのハレの日、家族親類の不幸の際、それぞれ所定日数の特別休暇が取得できます。

産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます。医師の診断により産後6週間での復職も可能です。

原則1歳まで、育児のための休暇が取得できます。

家族が要介護状態であっても、ナカリは仕事と介護の両立を応援します。

18歳までの扶養の子供ひとりにつき、毎月1万円の支給を行っています。
子育てを会社で支援しています。

卒業するまでは大学生（短大含む）は2万円・専門学校は1万5千円が毎月支給されます。定年まで継続勤務した場合、返済の必要はありません。定年前に退職した場合は支給額分を返済いただきます。

入社後1年以上経過した社員を対象に、社員と家族の将来設計のひとつと考え、支給しています。

あなたの経験や技術・知識は、まだまだナカリに必要です！健康で意欲さえあれば長く活躍できます！

万が一への備え。入社後1年以上経過した社員を対象に、会社負担により団体加入しています。

将来、より安定した生活を過ごせるように。一人ひとりの価値観の多様化に対応した新たな福利厚生制度です。

長年の貢献に対し、会社から感謝を伝える制度です。10年単位で商品券を進呈しています（10年目3万円、20年目5万円、30年目10万円、40年目20万円）勤続できた本人と、勤続を支えてくれた家族などの皆さまにこの商品券を使って感謝の気持ちを伝えて欲しいという願いを込めています。

配偶者や同居の両親を扶養する場合は3,000円が毎月支給されます。

社員への投資と考え、全額会社負担で年1回の海外もしくは国内の社員旅行を実施しています。

家族で祝える場を過ごしてもらうため、誕生日ケーキを全社員にプレゼントしています。

社内レクリエーションとして、年1回開催しています。仕事を忘れて和気あいあいと楽しめます♪