SUSTAINABILITY

サステナビリティ

SDGsへの取り組み

「世の中のために、ちょっとした心がけができる人」を
ひとり、またひとり、と増やせれば良いと思う。

世界で起きている問題を
「自分事」として捉えられる人づくりを。
社員、社員の家族、地域、
いずれは世界へと発信していきたい。

「自分事」が世界の共通認識となり、
世界が幸せになる為に、
「企業として」も「個人として」も、
パートナーシップの架け橋になりたい。
これが我が社の取り組むSDGs です。

SDGsとは

2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。「地球上の誰一人として取り残さない」という共通理念のもと、持続可能な開発を目指し、17のゴールと169のターゲットから構成されます。
SDGs は発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本でも企業の積極的な参画・貢献が期待されています。

1. ナカリができる環境保全の活動

お米は自然の恵みです。
私たちは地球環境汚染の保護に取り組み、自然と人間が共生できる社会の持続的発展をめざします。

• ISO9001/14001を統合したマネジメントシステムにより、環境負荷を低減します。
  「返品米を発生させない」ことを目標に、再製造や再配送による環境負荷を抑えます。
  お客さまからいただいた異物混入の苦情やお問い合わせ、その一つひとつを良い機会と捉え、真剣に向き合って対策を講じてきたことが、ナカリの品質における強みにもなっています。
• 太陽光発電事業により、再生可能エネルギーに取り組みます。
• カーボンフットプリントの表示により、田んぼから台所まで、そして包装容器の焼却までのCO2発生量を見える化し、低炭素社会への啓蒙活動を続けています。
• IT活用により、ペーパーレス化を推進しています。
• フレコン（米を入れる容器）はクリーニング・再利用し、ゴミの量を減らしています。
• 紙袋（米を入れる容器）もフレコン同様、再利用し、ゴミの量を減らしています。
• エンジンを使用しないフォークリフトを導入し、環境負荷を低減します。
  （弊社所有のフォークリフトは、現在全体の50％が電気タイプとなっています。また、今後は全て電気タイプに更新していく予定となっています。）
• BG無洗米（東洋ライス）方式により、ご家庭向け・業務用途とも、とぎ汁による水質汚染を低減します。
• 月に1回の清掃デーで、会社周辺の清掃活動を行っています。
• 設備機器の点検、清掃、メンテナンスを定期的に行い、設備機器の最適な状態を保ち使用することで、消費電力の削減に努めています。
  （年４回、清掃だけに専念する日を設定し、全社一斉に機械や工場・事務所・倉庫の清掃を行っています。）
• 設備機器の入れ替えの際は、消費電力の少ないものに入れ替えています。また、制御システムを組むことで、使用しない機器は自動で止まるため、無駄な電力を使いません。
• 緑化運動に貢献すべく、緑化推進委員会による緑の募金を社内において実施しています。

2. 幸せに生きるために

人生の最大の幸せは「健康である」こと。
健康で幸せな人達の笑顔の輪を世界中に広げたいと願っています。

• こころの健康づくりに積極的に取り組み、「One for all , All for one」でお互いが助け合う組織を構築しています。
• 社員とその家族の健康を願って取り組んだ様々な活動の結果、健康経営優良法人（2019・2020）の認定を受けました。
• 「社員の健康」を願って日本トリム社整水器を会社に設置、社員に開放している他、希望する社員全員にプレゼントしています。
  （胃腸症状を改善する効果が認められ、「家庭用管理医療機器」の承認を受けた整水器です。）
• コロナウイルスの流行に伴い、「社員・社員の家族の健康の為に会社として出来る事をしたい」という想いから、全従業員に対し、合計5,500枚のマスク支給を行いました。
• インフルエンザの予防接種を毎年、全社員に提供しています（費用全額会社負担）。
• 構内の分煙に取り組むとともに、安全衛生委員会を中心に禁煙活動を行っています。
• 健康診断時には若い社員にも血液検査を実施しています。
• 脳検診の受診を社員に勧めており、受診者への費用助成をしています。
• 万が一の救命時に、大切な人を守れるよう、AEDを社内3か所に設置し、自治体にも開放しています。
  また、AED使用方法の講習会を定期的に開催しています。
• ダイバーシティー（多様性の尊重）の観点から障がいをお持ちの方の雇用に取り組んで行きます。
• 今後、地域の学校や医療機関等への寄付を検討しています。
• 年1回、赤十字社による献血を社内において実施しています。

3. 働き方「開拓」

働く人たちが互いに支え合い、達成感や人のぬくもりを感じて笑顔になれる。
そんな職場環境を開拓しています。

• 受け身だけじゃない。受け入れて、考える。そして自分たちが働く環境に「新しい」を生み出します。
  数年前から、ナカリでは多能工化による協力体制づくりを進めてきました。
  その結果、「働き方改革」関連法施行の2年前に、5日間のリフレッシュ休暇（有給休暇）取得を実現しました。
• 様々な環境変化を「新しいを生み出すきっかけ」と捉え、既存の働き方にこだわらず、在宅ワークやテレワーク等、今より働きやすい環境を常に模索していきます。
• 「One for all , All for one」の精神で、多能工な人材がお互いにサポートしあう組織があります。
• 子育て中も、親御さんの介護も、一人ひとりの「暮らし」と「仕事」を両立できる働きやすい職場づくりを目指します。
• ライフスタイルに合わせて、「働く人の幸せを応援する」福利厚生の充実を目指します。
• 「ナカリで働きたい」、そう言ってもらえるような地元企業を目指します。
• ナカリでは、60歳70歳を超えても「活躍したい！」という気持ちを応援します。
  若手も、働きざかりも、ベテランシニアも、共に幸せを目指せる職場です。

4. 地域と共に課題に取り組みましょう

地域に必要とされるナカリであるために、できることからひとつずつ。

• 宮城大学との連携によるインターンシップによって、地元での就職を促進します。
• 働き方「開拓」により、幅広い働き方・ダイバーシティを取り入れた働き方を実現していきます。
  子どもや介護の都合で抜けても笑顔で送り出す、働きやすい職場づくりを推進しています。
  働きやすい職場があることで、安心して暮らせる町づくりに貢献します。
• 目標取扱量、年間5万トンを掲げる中で、地元の特産品であるお米の魅力を、オールライスメーカーの機能を最大限に生かして、上（主食用米）から下（加工用米）までのお米を日本全国のお客さまにお届けしています。
  精米によって発生するヌカも、廃棄することなく、こめ油や飼料の原料として使用してもらっています。
• 今後、地域の学校や医療機関等への寄付を検討しています。
• 次世代を担う子供たちの為、朝日写真ニュース社による学校への掲示板設置に協賛しています。(中新田中学校・中新田高校)

5. パートナーシップで輪を広げます

ナカリから社員の家庭に、地域に、お取引先さまに、
SDGsについて理解しあえる人の輪をつないでいきます。

• 「自分事」で考えられる人がひとりずつでも増えれば良い。
  そんな思いで、ナカリという組織を通じてできることを実行します。
• ナカリで働く社員に対し、定期的なSDGs教育を実施します。
• 地域の学校等から、工場見学に生徒・児童さんをお迎えする際に、SDGsについてもお話しします。
• お取引先さまに、ナカリのSDGsへの取り組みとお願いごとをご案内しています。
• SDGsの考え方や個人でもできることが、ナカリから社員へ、社員の家族や友人へ、また、地域の皆さまやお取引先さまにも広がれば、「自分事」の輪が広がっていくと考えます。